付出一定有回报，奖励一直在进行

喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。2022年对于仁合堂集团来说是不平凡的一年，既是杭州项目的开局之年，也是战略布局的关键之年。这一年，我们多次经历了疫情的严峻考验，杭州项目新媒体运营模式的摸索、学习和运营，向电子商务前沿学习交流，在前行中不断优化改进。无论在产品研发、生产、销售还是后台服务，对我们来说都是一种考验和挑战。 2022年，集团本着激励员工的目的，实行对有突出贡献的员工进行奖励，

2022年，集团本着激励员工的目的，实行对有突出贡献的员工进行奖励，以精神奖励和物质奖励相结合的原则，结合企业创业初期的实际情况，增加员工的主人翁责任感，调动全体员工的积极性和创造性。凡在企业管理、产品销售、攻破阶段性目标等方面，为公司取得显著经济效益和重大荣誉的，均可视为有突出贡献，并予以奖励。《集团突出贡献奖励办法》自2022年4月执行以来，年度内共奖励团队1个、奖励创业大赛3人、奖励蓝靛果商标征名1人，合计奖励员工14人，人均奖励千余元。